Desde a sua criação, caracterizada pelo reordenamento das atividades ligadas às Finanças Públicas, o Tesouro Nacional vem desenvolvendo ações no
sentido de adequar o perfil de seus servidores às competências e atribuições da Instituição. Neste contexto, a gestão de recursos humanos valoriza aspectos fundamentais ao aprimoramento profissional, pessoal e de novas competências.
A gestão de recursos humanos no Tesouro Nacional compreende:
Carreira Finanças e Controle - estruturada para dar sustentação às atribuições do Tesouro Nacional. Sendo formada por técnicos e analistas.
Política de Capacitação - conjunto de ações que norteiam as atividades de desenvolvimento profissional e pessoal dos servidores baseado na filosofia de educação permanente, buscando o comprometimento dos servidores no processo de aprendizagem contínua e contribuindo para a adoção de comportamentos adequados à situação atual e futura.
Concurso Público - forma de ingresso na Carreira Finanças e Controle, estruturado conforme a complexidade das atribuições do Tesouro Nacional.
A contínua atualização do seu corpo funcional é o grande desafio do Tesouro Nacional, que tem estimulado o desenvolvimento dos servidores, mediante o oferecimento de programas de desenvolvimento e capacitação, em parceria com instituições dedicadas à especialização profissional e organismos internacionais.
Carreira Finanças e Controle |
Política de Capacitação |
Concurso Público
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PAF
Plano Anual de Financiamento da Dívida Pública
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FPM / FPE
Transferências aos Estados e Municípios
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Relatório Mensal da Dívida Pública Federal
Eventos relevantes ocorridos no mês e principais indicadores da Dívida Pública
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Resultado de Leilões
Informações sobre últimos leilões do Tesouro Nacional.
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