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Gestão de Desempenho

Em maio de 1995, a Secretaria do Tesouro Nacional - STN implementou Sistema de Avaliação de Desempenho, mediante a criação da Gratificação de Desempenho e Produtividade - GDP, contemplando as modalidades Individual e Institucional.

Desde então, verificou-se significativas mudanças em relação às atitudes profissionais dos servidores, especialmente quanto à preocupação dos técnicos em atingir as metas fixadas com eficiência, eficácia e efetividade, bem como propiciar a integração entre as unidades que compõem a estrutura organizacional da Secretaria, visto que a remuneração apresenta vínculo com o patamar de cumprimento das metas estabelecidas para o período.

Com a publicação da Medida Provisória nº 2.048-26, de 29/6/2000, foram introduzidas alterações no Sistema de Avaliação, entre as quais a extinção da Gratificação de Desempenho e Produtividade - GDP e, por conseguinte, a criação da Gratificação de Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão - GCG aos integrantes dos cargos referidos.

Tal acontecimento reforça a necessidade de desenvolver ações para atender ao disposto na MP. Para tanto, esta Secretaria, buscando o aperfeiçoamento da metodologia atual, vem realizando estudos de forma a incorporar conceitos da gestão baseada em competências para avaliação individual. Para a operacionalização da avaliação institucional, considerando-se a necessidade de vinculação das metas com o PPA, a Secretaria desenvolveu sistema para coleta de metas, vinculando-as, aos macroobjetivos do Plano Plurianual - PPA aos objetivos setoriais do Ministério da Fazenda, bem como aos objetivos estratégicos do Tesouro Nacional.






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